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岗位工作手册模板:怎样填写司法公务员平时考核手册

  岗位工作手册模板:怎样填写司法公务员平时考核手册(1)每月月初,工作人员根据职位职责、工作任务及要求,在《平时考核手册》(表样附后)上填写当月工作计划。每月月终,工作人员在《平时考核手册》上填写当月工作任务完成情况、未完成原因以及出勤情况,送主管领导审核,写出评语。(2)半年结束,工作人员对半年来的工作任务完成情况进行总结,并送主管领导审阅,写出评鉴意见。平时考核不确定考核等次。(一)“良好”为90-100分。基本标准是:思想政治素质高,集体荣誉感强,团结协作意识好;积极参加政治理论和业务知识的学习;清正廉洁,不以权谋私;认真履行岗位职责,精通业务,工作能力强,岗位工作手册模板具有开拓创新意识;工作实绩突出,能按时完成阶段目标任务,工作质量好、效率高,没有出现任何差错和失误;忠于职守,出全勤,没有迟到早退现象。

  (二)“好”为75-89分。基本标准是:思想政治素质较高,集体荣誉感较强,团结协作意识较好;按时参加政治理论和业务知识的学习;廉洁自律,不以权谋私;积极履行岗位职责,熟悉业务,工作能力较强,有一定开拓创新意识;能够完成阶段目标任务,工作质量较好、效率较高;忠于职守,没有迟到早退或超假现象。

  (三)“一般”为60-74分。基本标准是:思想政治素质高,团结协作意识好,能够做到廉洁自律;按时参加政治理论和业务知识的学习;能够履行岗位职责,基本完成阶段目标任务,没有明显的差错和失误;忠于职守,没有超假现象。

  (四)“差”为59分以下。基本标准是:思想政治素质较差,存在不廉洁问题;业务素质和工作能力不能适应工作要求,工作责任心差;不能按时完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;经常迟到早退或无故不在岗,存在超假现象。

  加分条件和标准:因工作实绩突出受国家级表彰的加5分,受省部级表彰的加3分,受地市级以下表彰的加2分。同一项奖励按高级别加分,不重复加分。各单位可以根据情况设定其他加分项目,制定加分细则。

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